Octubre
24 : Se acuerda hacer transformaciones en las
pestañas del blog.
25: Se realiza una reunión para analizar los
puntos que se nos recomendó incluir y agregar lo que consideramos relevante,
otorgando responsabilidades y poniendo a cargo a cada uno de un tema
específico.
31: Se organiza el trabajo en terreno, se crean las preguntas para la entrevista y se designa a la persona encargada de realizarla.
Noviembre
8: Se entrevista al cura de la parroquia y se
toman fotografías del lugar.
9: Se entrevista a la monitora del grupo de
jóvenes.
Evaluación de Equipo
El trabajo en
equipo se ha conseguido gracias a la buena disposición de cada uno de los
integrantes del grupo, tanto para reunirse como para aceptar responsabilidades,
hasta el momento se ha hecho fácil la organización, a pesar de la existencia de
desacuerdos, la convivencia y buenas relaciones se han mantenido, lo que ha
beneficiado enormemente a que el trabajo en el blog se conserve activo.
El liderazgo ha sido compartido dependiendo de las situaciones. Hasta el momento no ha sido necesario que alguien se posicione como lider debido a que todos han contado con la disposición para organizarse y han aportado ideas al trabajo.
Las tareas han sido distribuidas y cada quién tomó un rol específico. Se presentó un conflicto en cuanto a la inasistencia de un integrante a la exposición del hito pasado, aún así fue resuelto de inmediato, se dieron las excusas pertinentes, fueron aceptadas y se tomó un compromiso de responsabilidad. El plan de trabajo ha consistido en que el grupo discuta y reflexione acerca de los puntos importantes que se pudiesen incluir para posteriormente distribuirlos entre los integrantes y que cada uno se haga cargo de algo en específico, teniendo la responsabilidad de investigarlo ymandar lo encontrado a quien posee el mayor manejo del blog.
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